Il MENTORING è un processo innovativo, strategico e organico che supporta la crescita professionale delle persone attraverso l’instaurarsi di una relazione profonda, a medio-lungo termine, in parte formativa e in parte consulenziale.

Tale relazione si concretizza nell’azione di guida, consiglio e supporto nell’individuazione dei punti di forza attuali e potenziali di una persona, nonché di una modalità per tradurli e svilupparli attraverso un processo socio-emotivo relativo alla scoperta di sé e dei propri talenti da un punto di vista professionale e personale. 

Lo scopo del MENTORING è quello di massimizzare il potenziale delle persone, svilupparne le loro abilità e migliorare le loro performance. 

Il processo di MENTORING vede generalmente coinvolta una persona (MENTOR) che segue, consiglia e favorisce lo sviluppo di un altra persona (MENTEE) in un rapporto di relazione di sostegno, cordiale e amichevole e mai di subordinazione e crea un significativo e reciproco cambiamento nel sistema di conoscenze, nel lavoro, nella capacità e nel modo di pensare ed essere creativi. 

Il processo di mentoring inizia con l’analisi dei bisogni del Mentee e nell’evidenziare il bisogno di sviluppo, gli obiettivi e lo scopo. Procede nel facilitare, gestire e supportare l’autogestione nella fase di apprendimento e si conclude con l’aiuto da parte del Mentor nella valutazione degli sviluppi personali e professionali. 

Il nostro servizio prevede un percorso individuale e/o di gruppo di 3, 6 o 9 mesi.

I nostri MENTOR collaborano inoltre con il gruppo internazionale WomanX Impact relativamente allo sviluppo della leadership femminile.